Lönesamtal privat företag

•

”Folk jobbar inte hårdare för att de får en högre lön. Däremot är folk missnöjda om de inte tycker att de har en schysst lön. Löneförhandling handlar alltså om att undanröja missnöje så långt det går. Det är allt annat som du gör resten av året som skapar motivation, inte lönesamtalet”, säger Georg Frick arbetsgivarkonsult inom lönefrågor och arbetsrätt, i Chefs undersökning om löneförhandling från

Du måste tänka på flera saker innan ett lönesamtal. De allra mest grundläggande är:

1. Lönestatistik. Gör din research och kolla upp (exempelvis med facket) hur medarbetaren ligger i jämförelse med andra på företaget och hur lönen är för samma tjänst på andra företag.

2. Företagets budget. Hur långt har du råd att gå? Om du inte har en tillräcklig budget – ta reda på vad du kan erbjuda istället. Kan det vara ökad flexibilitet, träning på arbetstid eller vidareutbildning?

3. Det praktiska. Avsätt gott om tid (gärna en timme) och boka möte i god tid innan så medarbetaren också har tid att förbereda sig – helst några veckor. Vill medarbetaren ta upp andra frågor samtidigt – boka ett annat möte för det så ni kan fokusera på lönen.

•

Så lyckas ni med löneförhandling och lönesamtal

Att prata ifall lön existerar något liksom många tycker är obekvämt, men detta är ett av dem viktigaste delarna av vårt arbetsliv. Din lön påverkar inte bara din ekonomiska trygghet utan även din motivation samt ditt välmående på jobbet. Därför är detta viktigt för att du tar löneförhandlingar samt lönesamtal vid allvar – och förbereder dig ordentligt.

I den här guiden får ni konkreta råd och råd för hur du diskuterar om din lön, både under en lönesamtal samt vid ett nyanställning.

Vad existerar skillnaden mellan löneförhandling samt lönesamtal?

Låt oss börja tillsammans att reda ut skillnaden mellan löneförhandling och lönesamtal. Det existerar nämligen numeriskt värde olika processer, även ifall de båda handlar angående din lön.

Löneförhandling

Löneförhandling sker oftast när ni byter arbetsgivare eller då din arbetssituation förändras, exempelvis genom nya ansvarsområden alternativt en avancemang. Här handlar det ifall att anlända överens ifall vilken inkomst du bör ha inom din nya roll. detta är ett förhandling var både ni och arbetsgivaren förväntas artikel aktiva parter.

Lönesamtal

Ett lönesamtal däremot är något som vanligtvis sker regelbundet på din arbetsplats, ofta en gång om året, och syftar

•

Var påläst om hur det går för verksamheten.
Din kunskap om verksamhetens ekonomi kan ge dig en möjlighet att antingen bekräfta eller genomskåda din chefs påstående eller argument om huruvida det finns pengar för löneökningar eller inte. Den visar även att du har ett intresse för verksamheten som helhet. Om det används rätt, så uppfattas detta ofta som något positivt av chefen.

Gör så här under lönesamtalet

Föreslå konkret löneökning

När det är dags att lägga ett konkret löneförslag, ska det inte finnas några frågetecken kring varför du begär den lönen. Argumenten för själva löneökningen ska redan vara sakligt presenterade.
Ofta behöver din chef diskutera lönesättningen med andra chefer och ha lönesamtal med andra medarbetare innan din slutliga lön bestäms. Om du omfattas av Unionens kollektivavtal ska förslagen på nya löner förhandlas enligt reglerna i kollektivavtalet. Om Unionen har en fackklubb på arbetsplatsen, så ska arbetsgivarens förslag till nya löner ses över av klubben för att bland annat säkerställa att lönerevisionen har gått rätt till. Efter det får du information från din chef om din individuella löneökning. Vilken löneökning du