Exempel på negativ post

•

Negativ feedback: Fem misstag – och hur du kan undvika dem

Han har själv lång erfarenhet av chefskap inom företag som Apple, Midrosoft och IBM, och han tror att en av de största orsakerna till att samtalen ibland går fel är den inbyggda önskan om att bli omtyckta som de allra flesta människor har. En chefs önskan att bli omtyckt kan paradoxalt nog leda till att omgivningen blir missnöjd – till följd av exempelvis luddig feedback eller otydliga direktiv.

Steve Vamos har i sin bok därför listat fem vanliga fallgropar och fem sätt att undvika dem.

Fallgrop ett: Samtalet hölls för sent

Att undvika ett svårt samtal är inte bra för någon. För medarbetaren kan det vara djupt negativt, särskilt om det innebär att den förlorar möjligheten att rätta till sina misstag. Problem blir sällan bättre med tiden – de behöver hanteras på ett genomtänkt sätt för att man ska nå en lösning. Den bästa metoden är därför att konstruktiv kritik så snabbt som möjligt när problemet inträffar.

Du kan hjälpa din teammedlem att lyckas genom att ge dem en förvarning om diskussionen, till exempel: ”Jag märkte att du missade den senaste deadlinen på projektet. Jag skulle vilja träffas senare i veckan för at

•

En viktig del av en arbetsledares eller en chefs jobb och roll är att ge feedback till sina anställda och sina medarbetare. Feedback hjälper till att förbättra de anställdas prestation och höja produktiviteten inom organisationen. Samt att kommunicera organisationens målsättningar till de anställda och att säkerställa så att standarder möts. Feedback kan ses som en form av pågående och kontinuerlig träning och utbildning. Detta eftersom feedback hjälper de anställda att förstå vad det är som de förväntas göra samt hur de förväntas göra det.

Feedback kommer framför allt i två olika varianter, nämligen positiv feedback och negativ feedback. Att regelbundet få feedback är viktigt för ens personliga utveckling och när man strävar efter att göra sitt allra bästa. Studier har kunnat visa att feedback är en drivande faktor bakom ett bra ledarskap och högpresterande medarbetare. Medan positiv feedback för det mesta känns trevligare att ta emot, kan negativ feedback ofta vara mer användbart när det kommer till att förfina sin teknik, prestation eller på annat sätt prestera på topp. Den negativa feedbacken kan vara värdefull på grund av att den hjälper en att övervaka sin prestation

•

5 tips på grund av att ge negativ feedback

Att ge negativ feedback existerar inte helt lätt, dock ibland måste det göras. För för att din feedback ska tas emot vid ett utmärkt sätt samt hjälpa, ej såra, mottagaren kan ni tänka vid att:

Feedback bör ges tillsammans kärlek. ni ger den för för att du önskar hjälpa den andra personen. Behandla mottagaren med respekt och välvilja.
Fokusera på beteende, inte vid person. detta är ett sak för att säga &#;jag tycker detta är jobbigt när ni gör xxx&#;&#; och ett helt ytterligare att yttra &#;du existerar en jobbig person&#;.
Var klar med för att det ni beskriver existerar DIN upplevelse, inte enstaka objektiv &#;sanning&#;. Säg &#;JAG upplever/tänker/känner/önskar&#;.&#;
Var nyfiken på den andra personens syn vid saken. Våra upplevelser existerar olika samt ingens upplevelse är mer sann än någon annans.
Utgå ifrån för att andra människor har goda avsikter, noggrann som ni. Även angående deras handlingar ibland blir fel alternativt irriterande, därför har dem i dem flesta fall goda intentioner. Testa för att inleda din feedback tillsammans att bekräfta det, t ex &#;Jag vet för att du existerar lika mån om xxx som jag.&#; Det betyder inte för att du bör linda in budskapet inom en massa positivt svammel &#; då gör ni bara den andra förvirrad. Våga artikel rak, konkret