Kan man ringa facket
•
Har fått sparken på grund av en händelse på jobbet, vad ska jag göra, och borde jag fått en varning istället?
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Eftersom du skriver att du jobbat för samma arbetsgivare i 13 år utgår jag i mitt svar på att du hade en tillsvidareanställning, 4 § 1 st Lag om anställningsskydd (här). Om du hade en annan anställningsform rekommenderar jag att du skickar in en ny fråga.
Jag kommer att gå igenom vad som gäller vid varning, uppsägning och vid avskedande, men kommer fokusera på avskedande eftersom du skriver att du fått sparken. Därefter kommer jag att gå igenom vad man kan göra om man blivit avskedad och är missnöjd med detta, och ge råd om vad du kan göra nu.
Varning
Varningar på arbetet är inget som regleras i lag eller avtal, och man kan få en varning eller tillrättavisning när arbetsgivaren anser att det är befogat.
Uppsägning
Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet och rehabiliteringsansvar
För att säga upp en person med tillsvidareanställning krävs saklig grund för uppsägning, 7 § 1 st Lag om anställningsskydd (här). Det finns inte saklig grund för uppsägning om det finns möjlighet att omplacera arbetstag
•
När du blivit kränkt på arbetsplatsen
Utfryst, orättvist behandlad, utskälld, hotad, diskriminerad, kontrollerad och hånad. Listan med exempel på mobbning, kränkningar och trakasserier kan göras lång. Och samtidigt är riskerna stora för den som blir utsatt, säger Henrik Cronier, förbundsjurist på Finansförbundet.
– Kränkande särbehandling eller diskriminering kan leda till långa sjukskrivningar, psykisk ohälsa och depressioner. Det gäller att agera så snabbt som möjligt om man blir utsatt, eller ser en kollega som utsätts, säger han.
Den som blir eller blivit utsatt för mobbning eller kränkningar ska i första hand vända sig till sitt lokala skyddsombud som tar fallet vidare med arbetsgivaren, fortsätter Henrik Cronier.
– Vanligast är att skyddsombudet i sin tur vänder sig till personalchefen eller HR-chefen och den högste chefen. Det går också att vända sig direkt till facket centralt.
Enligt Henrik Cronier är det alltid individens upplevelse som ska vara avgörande. Arbetsgivaren har en skyldighet att utreda händelsen och det är viktigt att det görs på rätt sätt.
Mobbning, kränkningar och trakasserier används ofta synonymt och det är lätt att begreppen buntas ihop. Titta
•
Får man be på arbetstid?
Hej! Tack på grund av att ni vänder dig till Lawline.
När det kommer till religionsutövande är detta en elementär mänsklig rättighet som äger ett högt skyddsvärde. Detta samtidigt såsom arbetsgivaren äger en kraftfull rätt för att fritt leda och fördela arbetet.
Religionsfrihetens starka skydd begränsar därmed arbetsgivarens chans att neka sådan utövning under arbetstid. Detta eftersom det skulle kunna röra dig angående en diskriminering på bas av tro. Kravet existerar egentligen för att utövandet från religionen ej ska hindra arbetet, egentligen detsamma likt gäller då en arbetstagare går ut och röker eller vid toaletten. Detta innebär alltså att därför länge arbetet tillåter samt personen sköter sina arbetsuppgifter kan man be vid arbetstid. Upplever arbetstagaren för att hen diskrimineras kan man vända sig till facket som förmå utreda om detta existerar aktuellt.
Arbetstagaren har därmed en primär rätt för att utöva sin religion samt får därmed, så länge inte arbetet hindrar detta, be vid arbetstid. Arbetsgivaren får därmed inte neka en arbetstagare att be samtidigt vilket andra tillåts ta andra former från pauser då det kunna innebära diskriminering.
Hoppas du existerar nöjd tillsammans ditt svar! Du existerar