Lönesamtal precis börjat

Lönesamtalär, liksom utvecklingssamtal samt medarbetarsamtal, viktiga möten mellan medarbetare samt den närmaste chefen. varenda företag bör ha enstaka lönepolitik var riktlinjer samt kriterier till olika lönenivåer har ställts upp. Dessa ska existera tydliga till den anställde, och koppla ihop personalens arbetsinsats tillsammans lön samt verksamhetsmål. detta är ett avstämning vid de villkor som den anställde arbetar under samt lönen existerar en bit av utvärderingen.

Lönesamtalets syfte

Lönesamtalet existerar inte enstaka löneförhandling. detta är en möte liksom förs inom dialogform. Syftet för mötet är för att diskutera medarbetarens arbetsinsats samt hur medarbetaren uppfattas från företaget. Utan att nämna kronor samt ören samt specifika lönekrav som kommer att synas i lönespecifikationen, är detta under lönesamtalet som medarbetaren har chansen att visa sin motivation till tillväxt och den verkliga prestationen under arbetstiden. Samtalet ligger sedan mot grund på grund av kommande lönesättningar. Lönesamtalet innehålla ett långsiktigare samtal var resultatet ifrån utvecklingssamtalet existerar inkopplat. Vilken löneutveckling kunna olika utvecklingsscenarier ge?

Ett lönesamtal ska innehålla följande moment:

• Vilka krite

  •

  • Var påläst om hur det går för verksamheten. 
    Din kunskap om verksamhetens ekonomi kan ge dig en möjlighet att antingen bekräfta eller genomskåda din chefs påstående eller argument om huruvida det finns pengar för löneökningar eller inte. Den visar även att du har ett intresse för verksamheten som helhet. Om det används rätt, så uppfattas detta ofta som något positivt av chefen.

  Gör så här under lönesamtalet

  Föreslå konkret löneökning

  • När det är dags att lägga ett konkret löneförslag, ska det inte finnas några frågetecken kring varför du begär den lönen. Argumenten för själva löneökningen ska redan vara sakligt presenterade.
  • Ofta behöver din chef diskutera lönesättningen med andra chefer och ha  lönesamtal  med andra medarbetare innan din slutliga lön bestäms. Om du omfattas av Unionens kollektivavtal ska förslagen på nya löner förhandlas enligt reglerna i kollektivavtalet. Om Unionen har en fackklubb på arbetsplatsen, så ska arbetsgivarens förslag till nya löner ses över av klubben för att bland annat säkerställa att lönerevisionen har gått rätt till. Efter det får du information från din chef om din individuella löneökning. Vilken löneökning du

    •

    Lyckas med lönesamtal – så gör du i 5 steg

    Smart tips innan vi börjar: Här kan du testa ditt företags kreditbetyg (utan kreditupplysning).

    – Att ta hand om sitt kreditbetyg är avgörande för att säkerställa att ditt företag har tillgång till rätt finansiering när det behövs, säger Magnus Ersson, COO på Toborrow.

    Här går vi igenom hur du stärker företagets kreditbetyg, och hur du gör för att enklare få finansiering till bättre villkor.

    Så här kan du förbättra ditt kreditbetyg som företag

    Det finns många sätt att förbättra företagets kreditbetyg. Här går vi igenom fyra vanliga sätt att bygga en trovärdig ekonomisk bas i ditt företag.

    Betala dina räkningar i tid

    En av de enklaste och viktigaste åtgärderna för att stärka din kreditvärdighet. Förseningar kan snabbt påverka din kredithistorik negativt och leda till högre kostnader i framtiden.

    Minska onödig skuldsättning

    Håll dina skulder på en hanterbar nivå i förhållande till företagets inkomst. Ett högt skuldåtagande kan signalera ekonomiska problem och minska ditt förtroende hos långivare.

    Följ upp på kreditupplysningar

    Kontrollera att din kreditupplysning är korrekt och uppdaterad för att undvika negativa överraskningar

  •